¿Sabías que las administraciones públicas también deben disponer de Planes de Igualdad?
Ayuntamientos, Gobierno Vasco, Diputaciones Forales, Mancomunidades, etc.
¿En qué consiste un plan de igualdad municipal?
Los planes de igualdad en las administraciones públicas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Cómo ayudamos a las administraciones públicas a cumplir con el plan de igualdad?
Mediante la puesta en marcha del proceso para el diseño y elaboración de un plan de igualdad que responderá a las siguientes fases, de forma sucesiva y ordenada, otorgando a cada una de ellas el espacio, el tiempo y los recursos necesarios tal y como establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Fase 1
Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
Fase 2
Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Fase 3
Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
Las fases en las que se divide el proceso de prestación del servicio variarán dependiendo el tipo de servicio prestado, el número de personas existentes en la organización contratante, el flujo de envío de documentación y tiempo de contraste requerido etc
Beneficios de trabajar con Consultoría Lila
Estas ventajas nos posicionan como una consultoría de igualdad innovadora, comprometida y cercana, preparada para acompañar a las empresas en el camino hacia la igualdad efectiva.
No solo se busca cumplir con la ley, sino generar cambios positivos, medibles y sostenibles en la organización
Otras formas de las que podemos ayudar a las administraciones públicas
Además de la propia elaboración del diagnóstico, también realizamos el asesoramiento técnico necesario para la implantación y seguimiento del plan de igualdad, así como su evaluación con el fin de conocer el grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.
Así mismo ofrecemos otros servicios de asistencia técnica especializada para las administraciones públicas:
- Acompañamiento a mujeres políticas en las instituciones. Propuesta de inclusión en planes de igualdad del proceso de acompañamiento como herramienta de cambio. Fomento de espacios de encuentro y convivencia entre electas.
- Formación de mujeres electas en materia de liderazgo y acompañamiento.
- Propuesta técnica para la elaboración de una ordenanza en materia de igualdad.
- Evaluación, informe y propuestas técnicas de mejora en la contratación aplicando la perspectiva de género.
- Evaluación de protocolo vigente y elaboración de Protocolo de atención y coordinación interinstitucional en materia de violencia machista contra las mujeres
- Protocolo de actuación y respuesta frente a la violencia machista en contexto de ocio y festivos
- Elaboración de protocolo de respuesta pública ante situaciones de violencia machista
- Evaluaciones de proyecto coeducativos vigentes y elaboración de propuestas técnicas para su mejora
- Diagnóstico en torno al avance de las políticas de igualdad en los diferentes espacios estratégicos: deporte, cultura, urbanismo.
- Proyectos integrales para la inclusión de la perspectiva de género en la política municipal
- Secretaría Técnica de Casas de las Mujeres y Escuelas para el empoderamiento feminista
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Porque permite garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía y proyectar un compromiso real con los derechos humanos.
Desde la elaboración de Planes de Igualdad y Planes LGTBI, hasta formaciones específicas, diagnósticos de situación, protocolos frente al acoso o asesoramiento en contratación pública con perspectiva de género.
Algunos son obligatorios por normativa estatal y autonómica (como los Planes de Igualdad o los protocolos contra el acoso), mientras que otros son voluntarios pero altamente recomendables para avanzar en calidad institucional y legitimidad social.
Mejoran la atención a la ciudadanía, previenen desigualdades, fortalecen la transparencia y aumentan la confianza de la población en la administración.
Cualquier administración, independientemente de su tamaño. Los servicios se adaptan a la realidad de cada institución: desde pequeños municipios hasta grandes organismos.
Se pueden contratar mediante licitación, convenio o contratación directa (según el importe y la normativa aplicable), siempre con acompañamiento para facilitar la gestión administrativa.
Ambos son clave: el personal político asegura el compromiso institucional, mientras que el personal técnico garantiza la puesta en práctica y el seguimiento de las medidas.
Sí. Además de la entrega del documento, ofrecemos seguimiento, formación y asesoramiento para asegurar que las medidas se implantan de forma real y efectiva.
Por supuesto. Cada servicio se diseña a medida, teniendo en cuenta el tamaño de la administración, su contexto social y cultural, y sus prioridades estratégicas.
Depende del tipo de servicio. Un plan completo puede llevar varios meses, mientras que una formación puede ser de pocas horas. Siempre se ajusta al calendario y las necesidades de cada administración.