Igualdad en la empresa
Esta formación está pensada para empresas que desean integrar la igualdad de género de forma efectiva en su cultura organizativa. Abordamos los conceptos clave, el marco normativo vigente y los beneficios reales de aplicar la perspectiva de género en la gestión empresarial. Es una herramienta fundamental tanto para avanzar hacia entornos laborales más justos como para cumplir con las obligaciones legales en materia de igualdad.
Ideal como punto de partida o refuerzo para empresas que están desarrollando un Plan de Igualdad, implantando medidas o sensibilizando a su plantilla.
¿Qué ofrece el servicio?
Esta formación ofrece una visión práctica, estratégica y aplicada de la igualdad de género en el ámbito empresarial. Está diseñada para sensibilizar, formar y capacitar a equipos directivos, responsables de RR. HH., comités de igualdad y plantillas sobre cómo aplicar la perspectiva de género de forma eficaz dentro de la organización.
Concretamente, esta formación proporciona:
- Comprensión del marco legal actual, incluyendo la normativa estatal y autonómica en materia de igualdad, y las obligaciones específicas según el tamaño y características de la empresa.
- Conocimiento sobre los beneficios organizativos de la igualdad en el entorno laboral y social, con ejemplos adaptados al contexto de cada entidad o sector.
- Identificación de desigualdades laborales habituales, como brechas salariales, techos de cristal, sesgos en la contratación o dificultades en la conciliación.
- Pautas para detectar y corregir prácticas discriminatorias o desajustadas, ya sea en los procesos de selección, promoción, comunicación interna o formación.
- Enfoque estratégico y alineado con los valores empresariales, que permite integrar la igualdad como una herramienta de mejora continua, no solo como una obligación.
- Contenidos adaptados al sector, tamaño y nivel de madurez de la empresa en materia de igualdad.
- Material de apoyo útil y aplicable, tamaño y nivel de madurez de la empresa en materia de igualdad.
A quién están dirigidos nuestros servicios
Esta formación está dirigida a personas, equipos y entidades que necesitan una introducción clara y estructurada a la igualdad de género, ya sea porque nunca han recibido formación previa o porque desean unificar criterios y conceptos antes de avanzar hacia acciones más específicas.
Beneficios de la formación
La evaluación de impacto de género da respuesta a varias necesidades estratégicas y normativas fundamentales:
- Cumple con las obligaciones legales en materia de igualdad, especialmente si la empresa está elaborando o implantando un Plan de Igualdad o si desea presentarse a contratos públicos.
- Aumenta el compromiso interno con la igualdad, al implicar a la dirección, mandos y personal en un cambio cultural compartido.
- Identifica y corrige desigualdades estructurales, como sesgos en selección, brechas salariales o barreras a la conciliación.
- Mejora el clima laboral, reduciendo tensiones, desigualdades o comportamientos discriminatorios.
- Atrae y fideliza talento especialmente entre las nuevas generaciones, que valoran empresas éticas, inclusivas y equitativas.
- Fortalece la reputación empresarial, tanto interna como externa, mejorando la imagen de marca y la percepción como empresa responsable.
- Favorece una comunicación más inclusiva y efectiva, tanto interna como externa.
- Activa cambios organizativos sostenibles, que impactan de forma positiva en la productividad, el bienestar y la innovación.
- Empodera a las personas clave (RR. HH., comités, dirección) con conocimientos prácticos y aplicables.
- Contribuye al cumplimiento de los ODS especialmente el Objetivo 5 (igualdad de género) y el 8 (trabajo decente y crecimiento económico).