Prevención del acoso sexual y por razón de sexo; violencias sexuales y LGTBIfobia
Esta formación aborda las obligaciones legales y los compromisos éticos que deben asumir las organizaciones para prevenir y actuar ante el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, las violencias sexuales y las situaciones de discriminación por orientación sexual o identidad de género. Se ofrece un enfoque claro, respetuoso y aplicable que combina marco legal, herramientas preventivas y claves para una cultura organizativa segura e inclusiva.
Dirigida a empresas, administraciones públicas y entidades del tercer sector, esta formación es fundamental para cumplir la ley, proteger a la plantilla y construir entornos laborales libres de violencias y discriminación.
¿Qué ofrece el servicio?
Esta formación proporciona los conocimientos, herramientas y recursos necesarios para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, violencias sexuales y discriminación LGTBI+ en el ámbito laboral, cumpliendo con la normativa vigente y fomentando una cultura organizativa libre de violencias.
Concretamente, ofrece:
- Marco normativo actualizado, incluyendo la Ley Orgánica 3/2007, el RD 901/2020, el RD 902/2020, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, y legislación autonómica aplicable.
- Definiciones claras y actualizadas de las distintas formas de acoso y violencia: qué son, cómo se manifiestan, qué límites no se deben cruzar.
- Ejemplos reales y cotidianos para comprender cómo se expresan estas violencias en los entornos laborales (comentarios, gestos, silencios, exclusiones…).
- Claves para la prevención activa, desde la cultura organizativa hasta protocolos y formación continua.
- Pautas para la actuación correcta en caso de que se produzca una situación de acoso o discriminación: qué hacer, cómo acompañar, qué no hacer.
- Revisión de los protocolos de acoso, su estructura, procedimiento y buenas prácticas para asegurar su utilidad real.
- Perspectiva interseccional e inclusiva, que incorpora el enfoque LGTBI+ y la diversidad dentro de la organización.
- Materiales adaptados a cada perfil profesional, asegurando una formación comprensible, respetuosa y transformadora.
Esta formación no solo cumple con las obligaciones legales, sino que activa un compromiso real por parte de la organización para garantizar espacios laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de violencia o discriminación.
Aprende a crear un entorno libre de violencias, construyendo una cultura de empresa que rechace el acoso y promueva la diversidad.
A quién están dirigidos nuestros servicios
Esta formación está dirigida a organizaciones públicas, privadas y del tercer sector que desean garantizar un entorno de trabajo seguro, libre de violencias y alineado con la normativa en materia de igualdad y no discriminación.
- Direcciones y equipos de gestión, responsables últimos del cumplimiento normativo y de establecer una cultura de tolerancia cero ante las violencias.
- Responsables y personal de Recursos Humanos, encargados de la prevención, gestión y acompañamiento en situaciones de acoso o discriminación.
- Comisiones de igualdad y representantes sindicales, que participan en la elaboración y seguimiento de protocolos y planes de igualdad.
- Responsables de prevención de riesgos laborales y servicios de salud laboral, por su papel clave en la detección y protección del bienestar emocional y psicológico.
- Toda la plantilla, especialmente en entornos con relaciones jerárquicas o dinámicas de poder, para sensibilizar, prevenir y saber cómo actuar en caso de acoso.
- Áreas con atención directa al público o sectores especialmente feminizados/masculinizados, donde las violencias sexuales o discriminaciones LGTBI+ pueden manifestarse con más frecuencia o quedar invisibilizadas.
Esta formación se adapta a distintos perfiles profesionales para asegurar que todas las personas implicadas —desde quienes gestionan hasta quienes conviven en el día a día— sepan identificar, prevenir y actuar correctamente ante cualquier forma de violencia o discriminación.
Beneficios de la formación
La formación de planes de igualdad y normativa vigente da respuesta a varias necesidades estratégicas y normativas fundamentales:
- Cumplimiento normativo: ayuda a cumplir con las obligaciones legales establecidas en la Ley de Igualdad, la Ley de Libertad Sexual, el Estatuto de los Trabajadores, normativa autonómica y otras disposiciones en materia de prevención del acoso.
- Prevención real y efectiva: proporciona herramientas para anticiparse a posibles situaciones de acoso o discriminación antes de que se produzcan.
- Mejora del clima laboral: promueve relaciones laborales más respetuosas, igualitarias y seguras, reduciendo conflictos, tensiones y desigualdades.
- Reducción de riesgos psicosociales: actúa como medida preventiva frente a situaciones que afectan a la salud mental y emocional del personal.
- Refuerzo de la cultura organizativa: impulsa un entorno de trabajo basado en el respeto, la inclusión y la tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia o discriminación.
- Mayor confianza en la organización: genera un entorno donde las personas saben que pueden expresar situaciones de malestar con confidencialidad, respaldo y garantías de actuación.
- Mejor reputación institucional: demuestra un compromiso activo con la igualdad, la diversidad y los derechos humanos, tanto interna como externamente.
- Dotación de recursos prácticos: entrega criterios, protocolos y pautas claras para actuar de manera adecuada ante casos de acoso o discriminación, evitando respuestas improvisadas o inadecuadas.
- Inclusión del enfoque LGTBI+: visibiliza y aborda realidades que a menudo son ignoradas en las políticas internas, fomentando el respeto a la diversidad sexual y de género.
- Formación adaptada y transformadora: asegura que el contenido sea comprensible, cercano y aplicable para todos los perfiles, sin culpabilizar ni generar rechazo.