Formación
Ámbitos de la formación
Consulta las formaciones que impartimos desde Consultoría Lila y no dudes en contactar con nosotras para más información.
Lenguaje inclusivo o no sexista
Lenguaje inclusivo o no sexista
Igualdad en el ámbito laboral y sectorial
La igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un reto clave.
Contratación pública y subvenciones con perspectiva de género
Esta formación ofrece las bases jurídicas y herramientas prácticas para aplicar la perspectiva de género en los procedimientos de contratación
Igualdad en la empresa
Esta formación está pensada para empresas que desean integrar la igualdad de género de forma efectiva en su cultura organizativa
Conceptos básicos de igualdad
Esta formación está pensada para entidades y equipos que están dando sus primeros pasos en materia de igualdad
Planes de igualdad y normativa vigente
Esta formación está dirigida a quienes tienen la responsabilidad de diseñar, negociar, implantar o hacer seguimiento de un Plan de Igualdad
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo; violencias sexuales y LGTBIfobia
Esta formación aborda las obligaciones legales y los compromisos éticos que deben asumir las organizaciones para prevenir y actuar ante el acoso
Evaluación previa del impacto de género
Una herramienta clave para garantizar la igualdad desde el diseño de políticas y decisiones públicas.
Formación para personal político o técnico de la administración
Claves para incorporar la perspectiva de género en la acción política y en la gestión pública.
Normativa jurídica para la igualdad
Claves legales para una gestión pública y empresarial con perspectiva de género.
Planes internos de igualdad para administración pública
Elaboramos Planes Internos de Igualdad para que tu entidad pública cumpla con la normativa, mejore su funcionamiento interno y avance hacia una gestión más justa, inclusiva y coherente con sus valores.
¿En qué consiste exactamente el servicio?
- Diagnóstico previo: analizamos el perfil de la entidad y del grupo destinatario para adaptar los contenidos y dinámicas a su realidad concreta.
- Diseño de contenidos a medida: elaboramos el programa formativo en base a los objetivos, sector y nivel de profundización deseado, siempre con enfoque práctico y actualizado.
- Impartición de sesiones formativas: desarrollamos talleres, cursos o sesiones puntuales en modalidad presencial, online o híbrida. Las sesiones son participativas, dinámicas y orientadas a la reflexión y la aplicación práctica.
- Material didáctico personalizado: proporcionamos materiales de apoyo visuales, prácticos y accesibles que refuerzan los aprendizajes y facilitan su posterior aplicación.
- Evaluación y seguimiento: ofrecemos herramientas de evaluación de la formación y recomendaciones finales, para que el aprendizaje tenga continuidad en la práctica diaria de la organización.
A quién están dirigidos nuestros servicios
Nuestro servicio de formación en igualdad está diseñado para adaptarse a distintos perfiles profesionales y sectores. Está dirigido a todas aquellas entidades que desean mejorar su compromiso con la igualdad, ya sea por cumplimiento normativo, por convicción o por estrategia organizacional.
Empresas privadas
Especialmente aquellas que están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, o que desean formar a su plantilla y cuadros directivos para construir entornos laborales más justos y equitativos.
Ejemplo: talleres sobre acoso sexual y por razón de sexo, lenguaje inclusivo, o corresponsabilidad en la empresa
Administraciones públicas
Formaciones adaptadas a personal técnico, político y directivo de ayuntamientos, diputaciones u otras instituciones, tanto en áreas generales como específicas (cultura, servicios sociales, deporte, educación, recursos humanos…).
Ejemplo: formación sobre igualdad en la contratación pública, elaboración de ordenanzas con perspectiva de género, o prevención del acoso en el ámbito institucional.
Entidades del tercer sector y organizaciones sociales
ONGs, asociaciones y colectivos que buscan incorporar la perspectiva de género en sus estructuras internas y en sus proyectos sociales.
Ejemplo: formación sobre igualdad en la intervención comunitaria, o cómo transversalizar el enfoque de género en proyectos y subvenciones.
Sectores específicos
Diseñamos formaciones para sectores concretos que requieren enfoques especializados:
- Cultura: análisis de contenidos, programación o gestión cultural con perspectiva de género.
- Educación: coeducación, prevención de violencia machista o revisión de materiales.
- Deporte: igualdad en la gestión de clubes, eventos y comunicación.
- Fiestas y tradiciones: revisión de modelos festivos desde una mirada feminista e inclusiva.
No solo se busca cumplir con la ley, sino generar cambios positivos, medibles y sostenibles en la organización
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Sí. Podemos impartir las formaciones de manera presencial, online (en directo) o en formato híbrido, utilizando plataformas accesibles y dinámicas. Nos adaptamos a lo que mejor funcione para el grupo, aunque recomendamos, siempre que sea posible, que sea presencial por la importancia del trato personal y el contenido de las materias que abordamos.
Trabajamos con una metodología participativa, práctica y adaptada al público. Combinamos teoría clara con ejemplos reales, casos prácticos, dinámicas y espacios para la reflexión y el diálogo.