Lenguaje inclusivo o no sexista
El lenguaje que utilizamos refleja y construye realidades. Esta formación ofrece recursos prácticos y fundamentos teóricos para incorporar el lenguaje inclusivo y no sexista en los documentos administrativos, la comunicación institucional, los informes, las redes sociales y otros canales habituales, sin perder precisión ni claridad.
La propuesta va más allá de “doblar palabras”: permite comprender el impacto del lenguaje, desmontar resistencias y construir mensajes que representen de forma justa y respetuosa a todas las personas. Una herramienta esencial para avanzar en igualdad desde lo cotidiano, desde lo que se dice y cómo se dice.
¿Qué ofrece el servicio?
- Fundamentos del lenguaje inclusivo: por qué es importante, cómo influye en la percepción social y qué dice la normativa vigente al respecto.
- Identificación del lenguaje sexista o excluyente en usos cotidianos, documentos oficiales, formularios, webs, campañas, etc.
- Claves para aplicar un lenguaje claro, preciso e inclusivo sin caer en formas artificiales o forzadas.
- Criterios de estilo y buenas prácticas para redactar normativas, correos, informes, materiales divulgativos o publicaciones en redes.
- Materiales adaptados al tipo de institución y sector profesional, para que el cambio sea aplicable y útil en el día a día.
- Espacio para resolver dudas frecuentes y gestionar resistencias de forma constructiva.
El lenguaje inclusivo es el primer paso para crear una cultura de empresa más justa y productiva.
A quién están dirigidos nuestros servicios
Esta formación está especialmente dirigida a personal técnico y político de las administraciones públicas que participa en procesos de contratación, elaboración de pliegos, convocatorias de subvenciones o evaluación de proyectos, así como a profesionales del ámbito jurídico o de la igualdad que asesoran en estas materias.
Beneficios de la formación
La evaluación de impacto de género da respuesta a varias necesidades estratégicas y normativas fundamentales:
- Promueve una comunicación igualitaria y respetuosa Alineada con los principios de igualdad y derechos humanos.
- Evita usos sexistas o discriminatorios En documentos, discursos, convocatorias, campañas y canales digitales.
- Mejora la calidad y claridad del lenguaje administrativo y profesional Haciéndolo más accesible y comprensible para todas las personas.
- Fortalece el compromiso institucional con la igualdad También desde lo simbólico y comunicativo.
- Aumenta la conciencia crítica del personal respecto al lenguaje como herramienta de cambio o exclusión.
- Genera coherencia entre el discurso y las acciones De la organización o entidad pública.
- Proporciona herramientas aplicables de forma inmediata Que no requieren cambios costosos ni complejos.
- Contribuye a crear entornos más inclusivos, diversos y justos También desde la palabra.