Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
Compromiso real con entornos laborales seguros, igualitarios y libres de acoso.
¿Qué es un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual?
Un Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral es un documento que establece medidas preventivas y procedimientos claros de actuación para detectar, gestionar y resolver situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo dentro de una empresa u organización.
Su objetivo es garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo, cumpliendo con la normativa vigente. Incluye acciones de sensibilización, canales de denuncia confidenciales, procedimientos de actuación y medidas correctivas para proteger a las personas afectadas y prevenir futuras situaciones.
Más allá de la obligación legal: construimos entornos seguros, con medidas reales y sostenibles contra el acoso.
Los beneficios tener un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
Estos son los beneficios de que tu empresa u organización tenga un protocolo para la prevención y actuación:
Seguridad y bienestar de la plantilla
Satisface la necesidad de ofrecer un entorno laboral seguro, donde las personas trabajadoras se sientan protegidas, escuchadas y respaldadas frente a cualquier tipo de acoso.
Compromiso con la igualdad y la diversidad
Satisface la necesidad de las empresas de demostrar su compromiso con la igualdad de género, la diversidad y el respeto de los derechos humanos, lo que fortalece su imagen interna y externa.
Protección legal y reputacional
Satisface la necesidad de estar alineada con las normativas y regulaciones sobre igualdad y acoso, evitando posibles problemas legales y de imagen pública.
Prevención de futuros conflictos
Satisface la necesidad de implementar mecanismos preventivos que permitan abordar posibles situaciones de acoso antes de que escalen, manteniendo un ambiente laboral armonioso.
Mejora del rendimiento y la retención de talento
Satisface la necesidad de crear un espacio de trabajo inclusivo y respetuoso que aumente la motivación, productividad y satisfacción de la plantilla, favoreciendo la retención del talento y la reducción de rotación.
Posibilita la participación en licitaciones públicas
Cada vez más administraciones públicas incluyen entre sus cláusulas de licitaciones públicas de las entidades adjudicatarias cuenten ya o elaboren un Protocolo de estás características para la plantilla objeto del contrato.
A quién están dirigidos nuestros servicios
Organismos públicos y entidades del tercer sector
Instituciones públicas y organizaciones no gubernamentales que buscan aplicar políticas de igualdad efectivas y asegurar un entorno laboral seguro y libre de acoso. Fundaciones y asociaciones que desean desarrollar o reforzar protocolos internos para proteger a sus equipos.
Empresas de cualquier tamaño
Sectores tradicionalmente masculinizados o feminizados, como la construcción, ingeniería, cuidado de la salud o educación, que pueden tener mayores retos en cuanto a la igualdad y la prevención de acoso.
Profesionales que necesitan un plan estructurado y actualizado
Empresas que no tienen un protocolo definido o aquellas que necesitan actualizar su protocolo existente para cumplir con las normativas recientes o mejorar la efectividad de sus medidas
Organizaciones que desean reforzar su compromiso con la igualdad
Empresas y entidades que buscan mejorar su imagen como empleadores/as responsables y comprometidos/as con la igualdad de género, la inclusión y el respeto hacia su plantilla.
Sectores en los que se pueden presentar dinámicas de acoso o desigualdad
Sectores de alta presión, como salud, policía o seguridad, donde el poder puede facilitar el acoso. Empresas que previenen riesgos reputacionales con medidas para un entorno seguro.
Líderes y responsables de recursos humanos
Responsables de RRHH y liderazgo empresarial que buscan implementar políticas eficaces para prevenir el acoso y fomentar un entorno laboral respetuoso y diverso.
¿En qué consiste el servicio del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo?
Contacto con la empresa o entidad clienta
- Reunión/ visita de contacto con personas de referencia, conocer la empresa y sus necesidades.
- Elaboración de presupuesto + propuesta técnica
Diagnóstico inicial y análisis de la situación
- Revisión de políticas y procedimientos existentes.
- Encuestas y entrevistas a la plantilla.
- Análisis de riesgos y marco legal.
- Informe diagnóstico.
Diseño del protocolo y políticas internas
- Redacción del protocolo.
- Definición de políticas de confidencialidad y guías de actuación.
- Revisión interna del protocolo.
- Designación de un comité de actuación y responsables de gestión.
Formación y sensibilización
- Formación al grupo de personas previamente seleccionado (se recomienda que sea personal del RRHH, Igualdad, Prevención de Riesgos etc)
- Talleres o campaña de sensibilización a empleados/as.
- Comunicación interna del protocolo.
Implantación del protocolo y medidas preventivas
- Establecimiento de canales de denuncia y medidas preventivas.
- Monitoreo y seguimiento inicial.
Gestión de casos y resolución
- Recepción y valoración de denuncias.
- Investigación interna y resolución de casos.
- Seguimiento post-caso y cierre
Seguimiento y evaluación
- Revisión trimestral de los indicadores de éxito para identificar avances y áreas de mejora.
- Encuestas de seguimiento a la plantilla para evaluar el impacto de las medidas.
- Elaboración de un informe final con los resultados obtenidos y propuestas de mejora.
Evaluación y mejora continua
- Revisión periódica del protocolo.
- Encuestas de satisfacción y feedback.
- Ajustes y mejoras.
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
El proceso incluye:
- Diagnóstico y análisis de la empresa.
- Diseño personalizado del protocolo.
- Formación y sensibilización al personal.
- Implementación de canales de comunicación y denuncia.
- Seguimiento y evaluación continua.
Varía según el tamaño de la empresa, personalización y servicios adicionales. Se ofrecen planes adaptados a cada cliente.
A través de canales seguros y un procedimiento que protege la identidad de las personas implicadas.
Se recomienda revisar y actualizar el protocolo periódicamente para adaptarlo a cambios legales o internos.
Se activa el procedimiento, garantizando confidencialidad, protección de la víctima, investigación objetiva y medidas correctivas.
Debe mostrar compromiso, facilitar recursos y participar en su difusión y cumplimiento.
Contactándonos para evaluar las necesidades de tu empresa y recibir una propuesta adaptada. Se ofrece asesoría gratuita inicial.
Sí. Incluimos servicios de seguimiento, evaluación de eficacia, actualizaciones legales y asesoramiento continuo para asegurar el correcto funcionamiento del protocolo.