Igualdad en el ámbito laboral y sectorial
La igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un reto clave. Esta formación ofrece un análisis específico y contextualizado de las desigualdades que se producen en sectores concretos (industria, cuidados, transporte, cultura, deporte, comercio, etc.) y en las relaciones laborales, así como herramientas para abordarlas desde dentro de las organizaciones.
Está diseñada para diagnosticar desigualdades reales, aplicar medidas efectivas y avanzar hacia entornos de trabajo más igualitarios, seguros y sostenibles. Todo ello con enfoque legal, práctico y adaptado a la actividad de la empresa o entidad.
¿Qué ofrece el servicio?
- Marco normativo y conceptual básico sobre igualdad de género en el trabajo (brecha salarial, conciliación, segregación ocupacional, acceso y promoción…).
- Diagnóstico de desigualdades estructurales y sectoriales en contextos laborales concretos: ¿cómo se manifiestan y qué impacto tienen?
- Identificación de resistencias y barreras invisibles a la igualdad en entornos laborales tradicionales, masculinizados o feminizados.
- Buenas prácticas y experiencias reales aplicadas en empresas u organizaciones del mismo sector o similares.
- Medidas concretas y adaptadas a cada realidad laboral: desde la gestión de equipos hasta la comunicación interna o la organización del trabajo.
- Claves para introducir la perspectiva de género en convenios, planes estratégicos, procedimientos de RRHH o prevención de riesgos laborales.
- Espacios de reflexión y trabajo en grupo, con enfoque práctico y participativo.
A quién están dirigidos nuestros servicios
Esta formación está especialmente dirigida a personal técnico y político de las administraciones públicas que participa en procesos de contratación, elaboración de pliegos, convocatorias de subvenciones o evaluación de proyectos, así como a profesionales del ámbito jurídico o de la igualdad que asesoran en estas materias.
Beneficios de la formación
La evaluación de impacto de género da respuesta a varias necesidades estratégicas y normativas fundamentales:
- Permite detectar desigualdades reales y específicas Que no siempre aparecen en los diagnósticos generales.
- Facilita la aplicación de medidas ajustadas a la realidad del sector Aumentando su eficacia y aceptación.
- Fortalece la cultura organizativa con perspectiva de género Aumentando su eficacia y aceptación.
- Ayuda a cumplir con las obligaciones legales De igualdad (planes, protocolos, auditorías retributivas, etc.) desde una comprensión contextual.
- Empodera al personal técnico y directivo Para que actúe como agente de cambio dentro de su entorno laboral.
- Mejora el clima laboral y la gestión de equipos Incorporando criterios de equidad, corresponsabilidad y cuidado.
- Fomenta el liderazgo femenino y la diversidad profesional Combatiendo techos de cristal y estereotipos de género.
- Refuerza la reputación institucional o empresarial mostrando un compromiso real con la igualdad desde lo sectorial.