Planes de igualdad y normativa vigente
Esta formación está dirigida a quienes tienen la responsabilidad de diseñar, negociar, implantar o hacer seguimiento de un Plan de Igualdad. Se abordan los principales requerimientos legales (LO 3/2007, RD 901/2020, RD 902/2020, normativa autonómica…), las fases del proceso, el papel de la comisión negociadora y los criterios para que el plan sea útil y operativo.
Una sesión clave para empresas y entidades que quieren evitar errores comunes, cumplir con garantías y dar sentido estratégico al trabajo en igualdad.
¿Qué ofrece el servicio?
Esta formación ofrece una guía clara, actualizada y práctica para entender qué exige la normativa vigente en materia de igualdad y cómo desarrollar e implantar un Plan de Igualdad que sea legalmente válido, útil y adaptado a la realidad de cada organización.
Concretamente, esta formación proporciona:
- Análisis del marco legal actual incluyendo la Ley Orgánica 3/2007, los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, y las obligaciones autonómicas aplicables.
- Desglose claro de las fases de elaboración e implantación de un Plan de Igualdad: diagnóstico, negociación, diseño de medidas, registro, seguimiento y evaluación.
- Comprensión del rol de la comisión negociadora, su composición, competencias, funcionamiento y buenas prácticas para una negociación eficaz.
- Identificación de los errores más comunes en la elaboración de planes (medidas genéricas, diagnósticos superficiales, falta de seguimiento…) y claves para evitarlos.
- Conexión entre el Plan de Igualdad y otras políticas internas, como la comunicación, la formación, la selección o la conciliación.
- Materiales prácticos y actualizados, con ejemplos, guías de apoyo y referencias normativas clave.
- Adaptación al sector, tamaño y grado de avance de cada empresa o entidad, asegurando que la formación sea útil, realista y aplicable.
Esta formación es especialmente valiosa para organizaciones que quieren cumplir con rigor, pero también dar sentido y utilidad real a su Plan de Igualdad, más allá del simple trámite.
Conoce la normativa para diseñar un Plan de Igualdad que no solo cumpla la ley, sino que transforme la cultura de tu empresa de forma medible y sostenible.
A quién están dirigidos nuestros servicios
Esta formación está dirigida a empresas, entidades públicas y privadas, y profesionales que tienen responsabilidad o implicación directa en la elaboración, negociación, implementación o seguimiento de Planes de Igualdad, ya sea por obligación legal o por compromiso organizativo.
- Equipos directivos y responsables de recursos humanos que deben liderar o coordinar la elaboración del Plan de Igualdad.
- Comisiones negociadoras de Planes de Igualdad: tanto representantes de la empresa como de la parte social.
- Técnicas/os de igualdad, personal jurídico o consultoras externas que acompañan o asesoran el proceso.
- Plantillas de entidades públicas o privadas obligadas a tener un Plan de Igualdad según el tamaño, convenios o normativa aplicable.
- Representantes sindicales o delegadas/os de personal que participan en procesos de diálogo social con enfoque de género.
- Organizaciones que desean actualizar, revisar o renovar su Plan de Igualdad, adaptándolo a la normativa más reciente.
Esta formación es especialmente útil para quienes buscan entender no solo el “qué” exige la ley, sino también el “cómo” aplicarlo de forma efectiva, rigurosa y ajustada a la realidad de su organización.
Beneficios de la formación
La formación de planes de igualdad y normativa vigente da respuesta a varias necesidades estratégicas y normativas fundamentales:
- Facilita el cumplimiento normativo, entendiendo de forma clara qué exige la legislación estatal y autonómica vigente, y cómo aplicarla correctamente.
- Evita errores comunes que pueden invalidar un Plan de Igualdad, como diagnósticos incompletos, medidas genéricas o comisiones mal constituidas.
- Aporta seguridad jurídica, especialmente a quienes participan en la comisión negociadora o coordinan el proceso dentro de la empresa o entidad.
- Mejora la calidad técnica y estratégica del Plan, permitiendo que sea una herramienta útil, con impacto real en la igualdad interna.
- Refuerza la capacidad interna para diseñar, negociar, aplicar y evaluar el Plan de Igualdad sin depender exclusivamente de agentes externos.
- Alinea el Plan con otros procesos organizativos, como la política de recursos humanos, la comunicación o la gestión del talento.
- Facilita la interlocución con auditoras, consultoras, Inspección de Trabajo o administración pública, al conocer bien los requisitos y criterios de calidad esperados.
- Aporta ejemplos prácticos y buenas prácticas, para facilitar la aplicación de los contenidos a casos reales.
- Contribuye a una mayor implicación y coordinación interna, entre dirección, plantilla y representación legal del personal.