Planes internos de igualdad para administración pública
¿Qué es un Plan interno de igualdad?
Un Plan Interno de Igualdad en la administración pública es una herramienta estratégica que tiene como objetivo garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la propia estructura organizativa de la institución. A través de un diagnóstico participativo, se analizan aspectos como la distribución del personal, las condiciones laborales, la conciliación, la formación o la promoción interna, identificando desigualdades y proponiendo medidas para corregirlas.
Este servicio está dirigido a ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades u otros organismos públicos que quieren cumplir con la normativa vigente, mejorar el clima laboral, y avanzar hacia una administración más justa, representativa y coherente con los valores de igualdad que defiende hacia afuera. Desde Consultoría Lila acompañamos todo el proceso: desde el diagnóstico hasta la elaboración y puesta en marcha del plan, con un enfoque técnico, cercano y adaptado al tamaño y capacidades de cada entidad.
¿Qué ofrece el servicio?
Este servicio incluye el diseño completo de un Plan de Igualdad interno para la administración pública, adaptado a su estructura, tamaño, plantilla y competencias. El proceso comienza con un diagnóstico participativo y con perspectiva de género, que permite conocer la realidad interna de la entidad: distribución del personal, condiciones laborales, acceso a la formación, uso del tiempo, lenguaje, comunicación, entre otros.
A partir de este análisis, se elabora un Plan de Igualdad con medidas concretas, plazos, responsables y herramientas de seguimiento, ajustado a la normativa vigente. Además, ofrecemos acompañamiento en la fase de implementación, sensibilización del personal y formación específica para los órganos impulsores o comisiones de igualdad.
En definitiva, no se trata solo de cumplir una obligación legal, sino de dotar a la administración de una herramienta útil para gestionar con justicia, coherencia y calidad desde dentro.
No solo se busca cumplir con la ley, sino generar cambios positivos, medibles y sostenibles en la organización
A quién está dirigido
Este servicio está pensado para todo tipo de administraciones públicas que quieran avanzar en igualdad dentro de su organización, cumpliendo con la normativa vigente y mejorando sus estructuras internas:
Ayuntamientos
Diputaciones forales y provinciales
Mancomunidades y entidades supramunicipales
Organismos autónomos y entes públicos vinculados a la administración
Áreas técnicas o políticas comprometidas con la igualdad
Equipos de recursos humanos o responsables de personal
Comisiones o grupos impulsores de planes de igualdad
¿Cuáles son las fases de los Planes internos de igualdad para administración pública?
Primer contacto
Reunión/ visita de contacto con personas de referencia, conocer la empresa y sus necesidades.
Elaboración de presupuesto + propuesta técnica
¡Hola!!
Dedicaremos el tiempo necesario a esta reunión
Reunión inicial y planificación del proceso
Reunión con responsables políticos/técnicos para definir objetivos, alcance y tiempos.
Identificación de personas clave y creación (si procede) del grupo motor o comisión de igualdad.
Diseño del cronograma adaptado al ritmo y estructura de la entidad.
Recogida y análisis de información
Revisión documental: organigramas, plantilla, normativa interna, medidas previas de igualdad, protocolos, etc.
Diseño y aplicación de encuestas al personal y/o realización de entrevistas o grupos focales.
Recogida de datos cuantitativos y cualitativos con enfoque de género e interseccional.
Diagnóstico de situación
Análisis de la información recogida en ámbitos clave: acceso al empleo, promoción, conciliación, retribuciones, formación, comunicación, etc.
Identificación de desigualdades o riesgos de discriminación.
Redacción de un informe diagnóstico claro, visual y comprensible para diferentes perfiles.
Diseño del Plan de Igualdad
Elaboración de un plan con medidas realistas, adaptadas a la capacidad de la entidad.
Definición de responsables, plazos, recursos necesarios e indicadores de seguimiento.
Revisión y validación conjunta del contenido con el grupo impulsor o responsables designados/as.
Aprobación y comunicación del Plan
Apoyo en la tramitación interna para su aprobación política y/o técnica
Asesoramiento sobre cómo integrar el plan en la gestión ordinaria de la entidad.
Acompañamiento a la implantación
Apoyo técnico al equipo encargado de implementar el Plan.
Asistencia en la constitución y funcionamiento de la Comisión de Igualdad.
Formación específica para el personal implicado en la ejecución o seguimiento del Plan.
Seguimiento y evaluación inicial (opcional)
Elaboración de una hoja de seguimiento con indicadores clave y recomendaciones.
Evaluación del grado de cumplimiento de las primeras medidas tras 6-12 meses.
Propuesta de ajustes o refuerzos para mejorar la implantación del Plan.
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Sí. En Euskadi, el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, establece que todas las administraciones públicas vascas deben incorporar la igualdad en su funcionamiento interno. Esto implica realizar diagnósticos, adoptar planes de igualdad y aplicar medidas correctoras cuando se detecten desigualdades.
El Plan Interno se enfoca en el funcionamiento de la administración como organización: su personal, estructura interna, condiciones laborales, protocolos, etc. Los planes dirigidos a la ciudadanía están más vinculados a políticas públicas, servicios o programas que ofrece la entidad.
Fundamentalmente:
- Tiempo del personal para entrevistas o encuestas.
- Acceso a información interna y documentos clave.
- Una persona o equipo de referencia para coordinar el proceso.