Haz tu entidad justa, competitiva y atractiva con un Plan de Igualdad
Evita sanciones y posiciona tu entidad como un referente en responsabilidad social, talento y productividad. Corrige las desigualdades y mejora la conciliación laboral de tu equipo.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas organizadas que implementa una empresa para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y para eliminar cualquier forma de discriminación por razón de género.
Su objetivo principal es crear un entorno laboral justo e inclusivo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceso al empleo, formación, promoción y condiciones laborales
¿En qué consiste un plan de igualdad?
- Analiza la situación interna de la empresa para detectar posibles desigualdades entre mujeres y hombres (por ejemplo, diferencias salariales, dificultades en la conciliación familiar o falta de presencia femenina en cargos directivos).
- Propone soluciones concretas para corregir esas desigualdades, como mejorar los procesos de selección, ofrecer formación para el desarrollo profesional o establecer medidas de conciliación.
- Establece objetivos claros y medidas específicas con plazos y responsables para asegurar que se cumplen.
- Evalúa y da seguimiento a las acciones implementadas para comprobar si están funcionando y hacer mejoras si es necesario.
Además de contribuir a un mejor ambiente laboral y atraer talento, contar con un Plan de Igualdad también ayuda a cumplir con la normativa legal vigente y mejora la imagen de la empresa frente a clientes, proveedores y la sociedad.
¿Por qué realizar un plan de igualdad?
un Plan de Igualdad no solo corrige desigualdades, sino que también impulsa el crecimiento de la empresa al mejorar su ambiente interno y su proyección externa.
Cumplimiento legal
Asegura que la empresa cumple con la legislación en materia de igualdad, especialmente si tiene más de 50 personas trabajadoras (cuando pasa a ser de obligado cumplimiento).
Mejora de la imagen corporativa
Posiciona a la empresa como socialmente responsable, comprometida con la diversidad e igualdad, lo que mejora su reputación.
Atracción y retención de talento:
Crea un entorno de trabajo atractivo para profesionales que valoran la igualdad y el bienestar laboral.
Incremento de la productividad
Un ambiente inclusivo y justo aumenta la motivación, compromiso y rendimiento de la plantilla.
Innovación y diversidad de ideas
Equipos diversos aportan más creatividad y mejores soluciones a los problemas.
Competitividad
Diferencia a la empresa frente a la competencia, especialmente en licitaciones públicas o concursos donde se valora tener un Plan de Igualdad.
No solo se busca cumplir con la ley, sino generar cambios positivos, medibles y sostenibles en la organización
A quién están dirigidos nuestros servicios
Un Plan de Igualdad está dirigido a empresas y organizaciones que buscan cumplir con la normativa de igualdad de género y mejorar su entorno laboral. Nuestros principales públicos objetivos son:
Empresas con obligación legal
Empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Empresas que participan en licitaciones públicas.
Empresas con convenios colectivos que exigen igualdad.
Empresas Comprometidas con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Empresas que quieren mejorar su imagen de marca.
Empresas que desean atraer y retener talento.
Empresas de Sectores Tradicionalmente Masculinizados o Feminizados
Sectores industriales, tecnológicos o de la construcción.
Sectores de cuidados o servicios sociales
Entidades del Sector Público y Tercer Sector
Organismos públicos.
ONGs y fundaciones.
Cooperativas y Empresas de Economía Social
Empresas donde la igualdad y la participación son valores clave, y que buscan reflejar estos principios en sus estructuras internas.
PYMES y Micropymes
Pequeñas empresas que desean adelantarse a la normativa,
Empresas proveedoras de grandes compañías.
¿Cuáles son las fases del Plan de Igualdad?
Las fases en las que se divide el proceso de prestación del servicio variarán dependiendo el tipo de servicio prestado, el número de personas existentes en la organización contratante, el envío de documentación y tiempo de contraste requerido etc., pero principalmente las etapas de trabajo y el cronograma habitual será el siguiente:
Primer contacto
Reunión de contacto con personas de referencia, conocer la empresa y sus necesidades.
Elaboración de presupuesto y propuesta técnica.
¡Hola!!
Dedicaremos el tiempo necesario a esta reunión
Compromiso y constitución de la comisión de igualdad
Firma del compromiso por parte de la dirección.
Creación de la comisión de igualdad.
Definición de roles, calendario y recursos necesarios.
Diagnóstico de la situación
Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
Encuestas y entrevistas al personal.
Identificación de desigualdades y áreas de mejora.
Informe de diagnóstico y validación por la Comisión.
Diseño del plan de igualdad
Establecimiento de objetivos, medidas concretas, responsables y plazos.
Priorización de acciones según impacto y recursos.
Aprobación interna del Plan de Igualdad.
Registro del plan de igualdad
Presentación y registro en el REGCON.
Comunicación oficial del Plan a la plantilla
Implementación de medidas
Desarrollo y puesta en marcha de las medidas acordadas.
Formación, revisión de procesos, conciliación y comunicación interna.
Implicación de todos los departamentos en la ejecución.
Seguimiento, evaluación y mejora continua
Establecimiento de indicadores de seguimiento.
Evaluaciones semestrales o anuales del avance.
Propuestas de mejora y ajustes del Plan según resultados.
* Este cronograma es adaptable según el tamaño y necesidades de la empresa o entidad, permitiendo una implementación eficaz de acciones de igualdad.
No solo se busca cumplir con la ley, sino generar cambios positivos, medibles y sostenibles en la organización
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas organizadas para eliminar desigualdades y garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
Actualmente, todas las empresas con 50 o más personas en plantilla están obligadas legalmente a tener un Plan de Igualdad. También es necesario para participar en licitaciones públicas o si así lo establece el convenio colectivo aplicable.
El incumplimiento puede acarrear sanciones económicas importantes, pérdida de ayudas públicas, subvenciones o la exclusión de licitaciones.
- Cumplimiento legal y prevención de sanciones.
- Mejora del clima laboral y la productividad.
- Atracción y retención de talento.
- Mejora de la imagen y reputación corporativa.
- Acceso a nuevas oportunidades de negocio.
El proceso incluye:
- Compromiso empresarial y creación de la Comisión de Igualdad.
- Diagnóstico de situación.
- Diseño del plan con medidas concretas.
- Registro en el REGCON.
- Implementación de las acciones.
- Seguimiento y evaluación.
La duración varía según la empresa, pero generalmente el proceso completo puede tardar entre 12 y 24 meses, incluyendo diagnóstico, diseño, implementación y seguimiento.
El coste depende del tamaño de la empresa y el alcance del plan. Ofrecemos presupuestos personalizados adaptados a las necesidades de cada cliente.
Si tu empresa tiene más de 50 empleados, busca mejorar el clima laboral, acceder a contratos públicos o mejorar su reputación, es recomendable contar con asesoramiento especializado.
Sí. Es fundamental la participación de la plantilla a través de la Comisión de Igualdad, así como su implicación en el diagnóstico y la implementación de medidas.
Sí. Diseñamos e impartimos formaciones adaptadas a distintos perfiles dentro de la empresa (dirección, mandos intermedios, plantilla general) para sensibilizar y capacitar en igualdad de género.
Sí. Los Planes de Igualdad deben ser revisados y actualizados periódicamente para adaptarse a los cambios internos y garantizar la mejora continua.
Ofrecemos un enfoque personalizado, acompañamiento integral, medidas prácticas y resultados medibles, garantizando el cumplimiento legal y aportando valor estratégico a tu empresa.
Estas preguntas ayudan a resolver las dudas más comunes de potenciales clientes y reflejan la profesionalidad y confianza de tu consultoría.
Sí, organismos como Emakunde realizan convocatorias anuales para poder cubrir este coste, siempre que se cumplan las condiciones que se marcan.
Sí. Una vez aprobado, el Plan debe registrarse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON) para tener validez legal.