Conceptos básicos de igualdad
Esta formación está pensada para entidades y equipos que están dando sus primeros pasos en materia de igualdad o que necesitan un marco común de referencia. A través de una sesión participativa y adaptada, abordamos los conceptos clave (sexo, género, discriminación, patriarcado, roles y estereotipos, igualdad formal y real, etc.) desde un enfoque accesible, cercano y con ejemplos aplicados al contexto profesional.
Ideal para personal técnico, equipos de trabajo, plantilla general o responsables de áreas específicas que necesitan comprender la base sobre la que se construyen las políticas de igualdad.
¿Qué ofrece el servicio?
Esta formación ofrece una base sólida y accesible para entender qué es la igualdad de género y por qué es clave en el ámbito profesional y organizacional. Está diseñada para generar conciencia, aclarar conceptos erróneos comunes y sentar las bases para futuras acciones de igualdad.
Concretamente, esta formación proporciona:
- Comprensión clara de los conceptos fundamentales: sexo, género, roles, estereotipos, discriminación, brechas, igualdad formal vs. real, entre otros.
- Lenguaje claro y accesible, en el entorno laboral y social, con ejemplos adaptados al contexto de cada entidad o sector.
- Material de apoyo didáctico que resume los contenidos clave y facilita su posterior aplicación o consulta.
- Espacio seguro y participativo para preguntar, debatir y construir una visión compartida sobre qué implica trabajar con enfoque de género.
- Adaptación al perfil del grupo destinatario, respetando ritmos, inquietudes y nivel de conocimiento.
Aprende los conceptos clave de la igualdad generando un impacto positivo en tu entorno profesional y personal
A quién están dirigidos nuestros servicios
Esta formación está dirigida a personas, equipos y entidades que necesitan una introducción clara y estructurada a la igualdad de género, ya sea porque nunca han recibido formación previa o porque desean unificar criterios y conceptos antes de avanzar hacia acciones más específicas.
Beneficios de la formación
La evaluación de impacto de género da respuesta a varias necesidades estratégicas y normativas fundamentales:
- Genera una base común de conocimiento Sobre igualdad en todo el equipo, facilitando el trabajo conjunto y la toma de decisiones con perspectiva de género.
- Rompe mitos y resistencias Sobre roles, estereotipos y desigualdades normalizadas en lo cotidiano y en el entorno profesional.
- Facilita el cumplimiento legal Especialmente en el caso de entidades obligadas a implementar planes de igualdad o a formar a su personal.
- Sensibiliza sin culpabilizar Mediante un enfoque práctico, respetuoso y adaptado al nivel del grupo.
- Activa el pensamiento crítico Sobre roles, estereotipos y desigualdades normalizadas en lo cotidiano y en el entorno profesional.
- Prepara a la entidad para avanzar Hacia acciones más complejas o específicas: diagnósticos, protocolos, medidas organizativas…
- Mejora la comunicación interna y externa Incorporando un lenguaje más inclusivo y consciente.
- Contribuye a un mejor clima laboral Al promover la igualdad, el respeto mutuo y la prevención de actitudes discriminatorias.