Diagnostica las brechas, inequidades y desigualdades que existen en tu identidad
Mejora la conciliación laboral mediante políticas y medidas correctivas que mejoren la igualdad
¿Qué es un diagnóstico de igualdad?
Un Diagnóstico de Igualdad es un análisis que se realiza en una organización/empresa, institución o entidad para identificar las brechas, desigualdades o inequidades existentes entre personas o grupos, términos de género, diversidad, oportunidades, derechos, y condiciones laborales o sociales.
Su objetivo principal es evaluar la situación actual y proporcionar información que permita diseñar estrategias, políticas o medidas correctivas para promover la equidad y la igualdad.
¿En qué consiste exactamente el servicio?
- Recopilación de datos: Se recopila información cuantitativa (como estadísticas) y cualitativa (como entrevistas, encuestas, o grupos focales) para entender las realidades y percepciones de las personas involucradas.
- Análisis de brechas: Se identifican las diferencias de trato, representación, acceso a recursos, oportunidades o condiciones laborales entre diferentes grupos (por ejemplo, hombres y mujeres, personas de diferentes etnias, orientaciones sexuales o situaciones socioeconómicas).
- Marco normativo: Se revisan las leyes, políticas internas y externas, y estándares internacionales que promueven la igualdad y no discriminación.
- Evaluación de prácticas: Se examinan las prácticas culturales, sociales o laborales que puedan estar reproduciendo desigualdades, consciente o inconscientemente.
- Recomendaciones: Con base en el diagnóstico, se sugieren acciones concretas que quedan plasmadas después en el Plan para promover la igualdad y evitar la discriminación.
Qué problemas puede resolver un Diagnóstico de Igualdad
Un Diagnóstico de Igualdad no solo aborda desigualdades existentes, sino que también actúa como un pilar para construir entornos más justos, eficientes y sostenibles.
Identificación de desigualdades ocultas
Ayuda a descubrir inequidades que pueden pasar desapercibidas, como la brecha salarial, la falta de acceso a oportunidades o la representación desigual en posiciones de liderazgo.
Prevención de discriminación
Detecta prácticas, políticas o culturas organizacionales que favorecen la exclusión o la discriminación por motivos de género, edad, raza, orientación sexual, discapacidad, entre otros.
Desigualdad en el acceso a recursos
Permite analizar si todas las personas tienen acceso igualitario a herramientas, capacitación, promociones u otros recursos necesarios para su desarrollo/carrera personal o profesional.
Falta de cumplimiento normativo
Identifica si una organización, institución o sociedad está incumpliendo leyes, regulaciones o estándares internacionales de igualdad y no discriminación.
Ineficiencia organizacional o social
La desigualdad a menudo lleva a una mala asignación de talento y recursos, lo que impacta negativamente en la productividad y cohesión social.
Transformamos el cumplimiento legal en una oportunidad estratégica y sostenible
A quién están dirigidos nuestros servicios
Administración pública
Con el objetivo de cumplir con mandatos legales, promover políticas públicas inclusivas y asegurar que las instituciones públicas no perpetúen desigualdades.
Organizaciones y empresas
Con el objetivo de garantizar la equidad en el lugar de trabajo, cumplir con normativas legales y mejorar su clima laboral y productividad. Por ejemplo: empresas de todos los tamaños (grandes, medianas y pequeñas); startups interesadas en fomentar una cultura inclusiva desde su fundación; y/o corporaciones multinacionales con políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Entidades educativas
Con el objetivo de identificar desigualdades en el acceso, participación y resultados de los y las estudiantes, docentes y personal administrativo. Por ejemplo: escuelas, colegios y universidades; instituciones de formación técnica o profesional; centros de investigación que buscan garantizar oportunidades equitativas, etc.
Organizaciones no gubernamentales (ONGs) y colectivos sociales
con el objetivo de evaluar y optimizar su impacto en términos de equidad en las comunidades donde operan, analizando desigualdades dentro de un grupo o comunidad y establecer estrategias para el empoderamiento colectivo. Por ejemplo: ONGs que promuevan los derechos humanos; colectivos de mujeres, LGBTIQ+, minorías étnicas, pueblos indígenas o migrantes; asociaciones civiles que promuevan la igualdad en grupos específicos, etc.
¿Cuáles son las fases del Diagnóstico?
Las fases en las que se divide el proceso de prestación del servicio variarán dependiendo el tipo de servicio prestado, el número de personas existentes en la organización contratante, el envío de documentación y tiempo de contraste requerido etc., pero principalmente las etapas de trabajo y el cronograma habitual será el siguiente:
Primer contacto
Reunión de contacto con personas de referencia, conocer la empresa y sus necesidades.
Elaboración de presupuesto y propuesta técnica.
¡Hola!!
Dedicaremos el tiempo necesario a esta reunión
Fase de preparación y planificación
Reunión inicial con la empresa/entidad.
Definición de objetivos, alcance y cronograma.
Diseño del plan de trabajo y comunicación interna.
Recopilación de información
Revisión documental (políticas, protocolos, planes)
Análisis de datos cuantitativos (plantilla, salarios, promociones).
Aplicación de encuestas y realización de entrevistas.
Análisis y diagnóstico
Procesamiento y análisis de la información recopilada
Identificación de brechas de género y áreas de mejora
Elaboración del informe del diagnóstico
Redacción del informe con resultados y análisis
Propuesta preliminar de acciones de mejora
Presentación de resultados
Reunión de presentación con dirección y comité de igualdad.
Recogida de feedback y ajustes.
Diseño de propuestas de mejora
Definición de medidas correctivas y preventivas
Establecimiento de indicadores de seguimiento.
Seguimiento y evaluación (opcional)
Definición de medidas correctivas y preventivas
Establecimiento de indicadores de seguimiento.
* Este cronograma es adaptable según el tamaño y necesidades de la empresa o entidad, permitiendo una implementación eficaz de acciones de igualdad.
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Un diagnóstico de igualdad es una herramienta clave para analizar la situación de una organización o entidad en términos de igualdad de oportunidades y no discriminación. Su finalidad principal es identificar desigualdades, barreras o sesgos existentes en diferentes áreas (como la estructura organizativa, los procesos laborales, las políticas internas, etc.) y proponer medidas concretas para corregirlas y promover un entorno más inclusivo y equitativo.
El tiempo que se tarda en realizar un diagnóstico de igualdad puede variar dependiendo de varios factores, como el tamaño de la organización, la complejidad de su estructura y la cantidad de información que se necesita analizar. En términos generales, el proceso puede durar entre uno y tres meses, aunque en casos específicos podría extenderse.
No necesariamente debe participar toda la empresa en el diagnóstico de igualdad, pero sí es importante que haya una representación adecuada de los diferentes grupos, departamentos y niveles jerárquicos dentro de la organización. Esto garantiza que el análisis sea integral, representativo y refleje la realidad de la empresa.
Una comisión de igualdad es un órgano interno en una organización encargado de diseñar, supervisar, implementar y evaluar políticas, planes y medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este grupo tiene un papel fundamental en el desarrollo de los planes de igualdad, especialmente en empresas obligadas a elaborarlos por normativa legal.
Implementar un diagnóstico de igualdad implica realizar un análisis exhaustivo y sistemático de la situación de una organización en términos de igualdad de género y no discriminación. Este proceso consta de varias fases y requiere la participación de diferentes actores de la empresa para garantizar su éxito y representatividad.