Planes LGTBI
¿Qué es un Plan LGTBI?
Los Planes LGTBI son herramientas estratégicas que permiten a las organizaciones avanzar en la garantía de los derechos de las personas LGTBI+ (lesbianas, gais, trans, bisexuales, intersexuales y otras identidades y orientaciones). Su objetivo es prevenir y abordar situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, creando espacios seguros, inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Desde Consultoría Lila diseñamos planes adaptados a las características y necesidades de cada entidad, incorporando medidas específicas en materia de sensibilización, formación, comunicación, protocolos de actuación y revisión de normativas internas. Estos planes no solo contribuyen al cumplimiento normativo, sino que refuerzan el compromiso institucional con la igualdad y los derechos humanos.
¿En qué consiste exactamente el servicio?
Este servicio consiste en el diseño, desarrollo e implantación de un Plan LGTBI adaptado a las características y necesidades de la organización. Acompañamos a la entidad durante todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la definición y puesta en marcha de medidas concretas para prevenir la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
El proceso incluye la realización de entrevistas o cuestionarios al personal, el análisis del marco normativo y organizacional, la elaboración de propuestas de mejora, acciones de sensibilización y formación, así como el diseño de protocolos específicos (por ejemplo, frente a la LGTBIfobia). Todo el trabajo se hace desde un enfoque de género, participativo, profesional y alineado con la legislación vigente, garantizando resultados sostenibles y transformadores.
¿Qué problema resuelve o necesidad satisface?
El servicio de elaboración de Planes LGTBI resuelve varios problemas clave y responde a necesidades concretas que muchas organizaciones aún no han abordado adecuadamente.
Problemas que resuelve:
Falta de medidas específicas frente a la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Invisibilidad y desigualdad de las personas LGTBI+ dentro de la organización.
Riesgo de acoso, exclusión o mal clima laboral.
Incumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y derechos LGTBI+.
Necesidades que satisface:
Crear espacios seguros, inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Cumplir con la legislación autonómica y estatal en materia de igualdad.
Reforzar el compromiso institucional o empresarial con los derechos humanos.
Mejorar la cohesión del equipo y la cultura interna de la organización.
Proyectar una imagen moderna, responsable y alineada con valores de equidad.
No solo se busca cumplir con la ley, sino generar cambios positivos, medibles y sostenibles en la organización
A quién están dirigidos nuestros servicios
Empresas privadas
Sobre todo a las que tienen más de 50 personas en plantilla (por obligación legal), y a las que estén interesadas en fortalecer su compromiso con la diversidad, mejorar su clima laboral y cumplir con los marcos normativos que impulsan la inclusión.
Entidades públicas y administraciones
Especialmente ayuntamientos, diputaciones y organismos que trabajan con la ciudadanía, y que quieren alinear su funcionamiento interno con los valores de igualdad, diversidad y derechos humanos, y más concretamente a las que cuenten con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla.
Entidades del tercer sector y organizaciones sociales
Asociaciones, fundaciones o entidades del ámbito social que desean incorporar una mirada interseccional y LGTBI+ en sus políticas internas y su forma de trabajar. Este servicio es especialmente relevante para aquellas entidades que quieren pasar del compromiso a la acción, y hacerlo con acompañamiento profesional, enfoque práctico y resultados transformadores.
¿Cuáles son las fases del Plan LGTBI?
Contacto con la empresa o entidad clienta
Reunión/ visita de contacto con personal clave, conocer la empresa y sus necesidades
Elaboración de presupuesto + propuesta técnica
¡Hola!!
Dedicaremos el tiempo necesario a esta reunión
Análisis inicial
Reunión exploratoria con personal de referencia o dirección.
Revisión de documentos internos (normativas, protocolos, planes existentes).
Identificación de referencias legales y compromisos institucionales.
Diagnóstico participativo
Diseño y aplicación de encuestas o entrevistas internas.
Realización de grupos focales u otras dinámicas participativas.
Detección de barreras, riesgos y buenas prácticas ya existentes.
Diseño del plan LGTBI
Redacción del documento con objetivos, medidas y cronograma
Definición de personas responsables y recursos necesarios.
Inclusión de indicadores para el seguimiento y la evaluación.
Validación y devolución
Presentación del borrador del plan al equipo directivo o técnico.
Revisión conjunta y recogida de propuestas de mejora.
Ajustes finales y validación formal del documento.
Acompañamiento en la implementación
Asesoramiento en la aplicación de medidas clave.
Dinamización de acciones de sensibilización y formación.
Elaboración de protocolos específicos si se requiere (ej. frente a la LGTBIfobia)
Seguimiento y evaluación (opcional)
Diseño de herramientas de seguimiento (cuadros de mando, fichas de medida)
Evaluación del impacto de las acciones implementadas.
* Este cronograma es adaptable según el tamaño y necesidades de la empresa o entidad, permitiendo una implementación eficaz de acciones de igualdad.
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.