¿Tu entidad quiere dar un paso más en su compromiso con la igualdad?
¿En qué consiste un plan de igualdad para entidades y asociaciones?
Un Plan de Igualdad para entidades y asociaciones es una herramienta estratégica que permite identificar desigualdades entre mujeres y hombres en el funcionamiento interno y en la acción externa de la organización.
A través de un diagnóstico participativo y la definición de medidas concretas, el plan busca mejorar la equidad en la gestión, la participación, la comunicación, la toma de decisiones y el impacto social. No se trata solo de cumplir con el enfoque de género, sino de fortalecer la coherencia, la eficacia y los valores transformadores que sustentan la labor de la entidad.
¿Qué entidades están obligadas a tener un plan de igualdad?
Actualmente, las entidades del tercer sector o asociaciones sin ánimo de lucro solo están obligadas a tener un Plan de Igualdad si cuentan con 50 o más personas en plantilla, al igual que las empresas, según la Ley Orgánica 3/2007 y sus desarrollos posteriores.
Sin embargo, cada vez más administraciones públicas exigen disponer de un Plan de Igualdad como requisito para acceder a subvenciones, convenios de colaboración o licitaciones públicas, lo que convierte esta herramienta en una ventaja competitiva y un compromiso real con la igualdad.
Fase 1: Fase inicial
Analizamos la situación de partida de tu entidad: estructura, personal, procesos, cultura organizativa y enfoque de género.
Fase 2: Elaboración del Plan de Igualdad
Diseñamos un Plan adaptado a tu realidad, con objetivos, medidas concretas y un calendario de aplicación realista.
Fase 3: Implementación de medidas
Te apoyamos en la puesta en marcha del plan: formación, revisión de documentos, mejora de la comunicación o protocolos.
Fase 4: Asesoramiento en convocatorias y subvenciones
Revisamos proyectos, cláusulas y formularios para ayudarte a cumplir los criterios de igualdad exigidos por organismos públicos.
Fase 5: Seguimiento y mejora continua
Establecemos mecanismos para evaluar el impacto y actualizar el plan cuando sea necesario, garantizando su utilidad y vigencia.
Beneficios de trabajar con Consultoría Lila
Estas ventajas nos posicionan como una consultoría de igualdad innovadora, comprometida y cercana, preparada para acompañar a las empresas en el camino hacia la igualdad efectiva.
Más allá del cumplimiento: igualdad que transforma organizaciones
Otras formas de las que podemos ayudar a tu entidad o asociación
Ofrecemos otros servicios de asistencia técnica especializada para:
- Formaciones a medida en igualdad y diversidad Diseñadas según vuestro ámbito de trabajo: igualdad básica, lenguaje inclusivo, prevención de violencias, interseccionalidad, etc.
- Revisión con enfoque de género de proyectos y memorias: adaptamos o corregimos vuestros documentos para alinearlos con criterios de igualdad exigidos por financiadores públicos.
- Incorporación de la perspectiva de género en campañas y actividades: asesoramos para que vuestras acciones comunicativas y culturales sean inclusivas, no sexistas y alineadas con la igualdad
- Diseño de protocolos de prevención y actuación frente al acoso: creamos protocolos accesibles y adecuados a vuestra estructura, con enfoque preventivo y herramientas claras.
- Asesoramiento para convocatorias de subvenciones con criterios de igualdad: os ayudamos a cumplir los requisitos y a mejorar la puntuación en convocatorias públicas que valoran la transversalidad de género.
- Acompañamiento en procesos de reflexión interna y participación: facilitamos espacios grupales para repensar la organización desde una mirada feminista y participativa.
- Elaboración de planes de igualdad simplificados o estratégicos: si no tenéis obligación legal, podemos diseñar un plan útil, realista y coherente con vuestros valores y capacidades.
- Evaluación del impacto de género en proyectos o actividades: analizamos si vuestras intervenciones tienen efectos diferenciados según el género y proponemos mejoras.
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los planes de igualdad.