Formación en igualdad para personal político y técnico de la administración pública.
El compromiso institucional con la igualdad de género necesita traducirse en políticas públicas concretas, decisiones informadas y una gestión cotidiana que tenga en cuenta las desigualdades existentes. Esta formación está diseñada para dotar a cargos electos y personal técnico de las herramientas conceptuales, normativas y prácticas necesarias para integrar la perspectiva de género en su labor diaria.
Con un enfoque claro, didáctico y adaptado a la realidad institucional, permite entender el papel transformador de la administración pública en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, y da claves para actuar desde cada función y responsabilidad.
¿Qué ofrece el servicio?
- Conceptos básicos de igualdad de género y marco legal vigente: LO 3/2007, legislación autonómica, ordenanzas, planes y normativa sectorial.
- Función de la administración pública como agente de igualdad: desde la política hasta la gestión técnica, con enfoque transversal.
- Claves para identificar desigualdades de género en servicios públicos, presupuestos, subvenciones, contratación, urbanismo, cultura, etc.
- Revisión de competencias, funciones y obligaciones del personal político y técnico en materia de igualdad.
- Ejemplos prácticos y buenas prácticas adaptadas a diferentes áreas municipales o sectoriales.
- Lenguaje inclusivo y comunicación institucional con enfoque de género.
- Espacio para el análisis de resistencias y dudas comunes, con un enfoque respetuoso, técnico y aplicable.
- Adaptación de los contenidos al nivel de responsabilidad, experiencia y contexto de la administración destinataria.
Aprende a integrar la perspectiva de género para una administración pública más justa y eficaz
A quién están dirigidos nuestros servicios
- Cargos electos y personal político, de gobiernos municipales, mancomunidades, diputaciones u otras instituciones públicas.
- Personal técnico de todas las áreas, (urbanismo, cultura, juventud, empleo, servicios sociales, comunicación, etc.), especialmente si tienen capacidad de decisión o gestión.
- Unidades de igualdad o personal con funciones transversales,
- que necesiten herramientas para formar o sensibilizar al resto del personal o acompañar procesos internos.
- Personal recién incorporado a la administración o que no ha recibido aún formación básica sobre igualdad de género.
- Responsables de dirección o coordinación técnica,que deben asegurar el cumplimiento normativo en sus áreas de gestión.
Beneficios de la formación
La formación de planes de igualdad y normativa vigente da respuesta a varias necesidades estratégicas y normativas fundamentales:
- Contribuye a cumplir la normativa vigente en materia de igualdad desde todos los niveles de la administración.
- Fomenta un liderazgo político comprometido, informado y coherente con los principios de igualdad y justicia social.
- Permite identificar oportunidades de mejora en la gestión pública desde una mirada igualitaria.
- Facilita la toma de decisiones más equitativas, inclusivas y eficaces en políticas públicas y servicios.
- Mejora la coordinación entre personal técnico y político, generando una cultura institucional más alineada y cohesionada.
- Aumenta la legitimidad y el impacto de las políticas municipales o públicas, conectando mejor con las necesidades reales de la ciudadanía.
- Evita errores comunes y resistencias innecesarias, al dar argumentos técnicos y ejemplos aplicables para cada perfil profesional.
- Refuerza el compromiso institucional con la igualdad, de forma visible y estructural.