Desde su entrada en vigor en 2021, los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 marcaron un punto de inflexión en la forma en que las empresas deben abordar la igualdad entre mujeres y hombres. Aunque muchas organizaciones han elaborado planes o registros retributivos para “cumplir con la normativa”, la realidad de 2024-2025 es que la Inspección de Trabajo está siendo más exigente y rigurosa con la aplicación práctica de estas medidas.
En este artículo te contamos qué se está exigiendo ahora realmente, qué errores están generando sanciones y, sobre todo, cómo puedes evitar riesgos y convertir la igualdad en una oportunidad para tu organización.
1. Qué exigen los RD 901/2020 y 902/2020
El RD 901/2020 regula los Planes de Igualdad y su registro obligatorio, estableciendo su contenido mínimo, fases de elaboración, vigencia y seguimiento. El RD 902/2020 se centra en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, e introduce el registro salarial, la auditoría retributiva y el principio de “trabajo de igual valor”.
Ambos decretos afectan a:
- Empresas de 50 o más personas trabajadoras (obligación de tener Plan de Igualdad).
- Todas las empresas, sin excepción, deben tener registro salarial.
2. ¿Qué está revisando Inspección de Trabajo en 2024-2025?
En los últimos meses, la Inspección de Trabajo ha intensificado sus controles en materia de igualdad. Algunas de las exigencias más habituales en las inspecciones son:
✅ Registro salarial completo y actualizado
Debe estar desglosado por sexo, categoría, grupo profesional y puesto de igual valor. Muchas empresas siguen presentando documentos incompletos o sin firma.
✅ Auditoría retributiva vigente y vinculada al Plan de Igualdad
Es obligatoria para empresas con Plan de Igualdad. Se exige que haya un diagnóstico de brechas salariales, justificación objetiva si existen diferencias, y un plan de acción claro para corregirlas.
✅ Planes de Igualdad que no sean “de copia y pega”
Se están rechazando planes genéricos, sin diagnóstico real ni medidas adaptadas al contexto específico de la empresa.
✅ Actas de la comisión negociadora y evidencia del proceso
Deben conservarse las actas de todas las reuniones de la comisión de igualdad, incluyendo votaciones, acuerdos y participación sindical (cuando procede).
✅ Medidas reales y evaluables
Se revisa que las medidas incluidas en el plan tengan indicadores y plazos claros. La simple “intención” ya no es suficiente.
3. Casos reales de sanciones (y qué aprender de ellos)
La Inspección ha empezado a imponer multas significativas a empresas que incumplen. Algunos ejemplos reales:
- Empresa tecnológica (Madrid, 2024): sancionada con 25.000 € por tener un Plan de Igualdad sin registro salarial ni auditoría retributiva. El plan, además, estaba copiado de otro modelo.
- Centro sanitario (Valencia, 2024): multa de 15.000 € por discriminación salarial indirecta detectada en la auditoría (las mujeres cobraban menos en puestos equivalentes, sin causa justificada).
- Empresa de logística (Bizkaia, 2025): propuesta de sanción por no haber constituido la comisión negociadora con representación legal de la plantilla.
Estas sanciones no solo suponen un coste económico, sino también un riesgo reputacional y una posible pérdida de contratos públicos o subvenciones.
4. ¿Cómo evitar riesgos y cumplir con garantías?
Estas son algunas recomendaciones prácticas que desde Consultoría Lila te proponemos para estar preparada
- Haz un diagnóstico real y adaptado a tu organización. No aceptes copias de modelos genéricos.
- Constituye correctamente la comisión negociadora. Asegura la participación sindical cuando sea obligatorio.
- Integra la perspectiva de género en toda la empresa. No solo se trata de cumplir, sino de transformar.
- Evalúa y mejora periódicamente. Un buen Plan de Igualdad no es estático.
- Busca acompañamiento profesional y personalizado. Una consultoría experta puede ayudarte a evitar errores costosos.
5. La igualdad como valor estratégico
Cumplir con los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 no es solo una obligación legal. Es una oportunidad para mejorar el clima laboral, atraer talento, reducir la rotación y reforzar tu reputación como organización responsable.
Desde Consultoría Lila, te ofrecemos un acompañamiento cercano y personalizado para adaptar el cumplimiento normativo a la realidad de tu empresa o entidad, evitando sanciones y generando cambios positivos.
¿Tienes dudas sobre tu situación actual en igualdad? Contacta con nosotras y revisamos tu caso sin compromiso.